Standardy ochrony małoletnich - OTWÓRZ
---
SZKOŁA JAZDY MODRACZEK
modraczek@onet.pl
Zawsze szczęśliwie do celu!!!
Prawo jazdy kat. A1, A2 ,A ,B, B-automat
Bydgoszcz, ul. Ogrody 15, Tel. kom. 784-075-196
Godziny otwarcia biura
pn - czw od 10:00 do 16:00
piątek od 10:00 do 13:00
www.szkolajazdymodraczek.iosk.pl
Nr konta bankowego PKO 25 1020 1462 0000 7502 0276 2409
Najstarsza tego typu placówka w regionie! PRZYJDŹ DO NAS NA KURS PRAWA JAZDY
Zyskujesz
dostęp do profesjonalnych systemów informatycznych z zakresu szkolenia i egzaminowania
gwarancję szkolenia na wysokim poziomie
merytoryczna pomoc z zakresu szkolenia kierowców wsparta długoletnim doświadczeniem.
Nasze atuty
:• przyjazna atmosfera
• formy szkolenia dostosowane do potrzeb klienta
• dobra cena- dogodne raty
• profesjonalnie realizujemy szkolenie
• zatrudniamy wykwalifikowana kadrę dydaktyczną
• prowadzimy wykłady i ćwiczenia z zasad udzielania pierwszej pomocy
• monitory dotykowe oraz pojazdy szkoleniowe takie same jak na egzaminie państwowym.
Czym dysponujemy:• komfortowymi warunkami szkolenia• profesjonalna bazą techniczną i dydaktyczną• klimatyzowaną salą wykładową wyposażoną w sprzęt audiowizualny oraz komputery• własnym oświetlonym placem manewrowym• dostępem do nowoczesnych materiałów szkoleniowych.
ZAUFAŁO NAM JUŻ KILKANASCIE TYSIĘCY OSÓB
Standardy ochrony małoletnich
w Szkoła Jazdy Modraczek Robert Majewski
ul. Ogrody 15, 85-870Bydgoszcz
(wersja skrócona)
I. Komunikacja i działania z małoletnimi
1. Pracownik ma obowiązek:
- wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
- traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
- obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
-ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
- zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
- kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
- proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
- utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
- przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
- zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub naspotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
- przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.
4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.
8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.
I. Kontakt fizyczny z małoletnimi
1. Pracownik nie może:
- dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany(np. łaskotanie);
- stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.
I. Lista osób odpowiedzialnych
L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do stosowania
standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania
standardów ochrony małoletnich Magdalena Majewska 784 075 196
2. Przyjmowanie zgłoszeń Robert Majewski 784 075 196
3. Prowadzenie interwencji Robert Majewski 784 075 196
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu Magdalena Majewska 784 075 196
5. Udzielanie wsparcia małoletniemu Magdalena Majewska 784 075 196
Opracowane przez
Marta Bezulska-Powaga.
Kopiowanie na dowolnych nośnikach, rozpowrzechnianie całości lub fragmentów jest zabronione.
Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga wyraża zgodę na wykorzystanie materiałów w podmiotach, które w sposób legalny weszły w ich posiadanie.
Prawa autorskie: Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga”
Pełna wersja Standardów Ochrony Małoletnich dostępna w biurze oraz w odnośniku
