OSK BEATKA

Witaj w OSK Beatka! Odkryj Świat Jazdy z Nami! 

Czy marzysz o wolności na drodze? Zdobądź swoje skrzydła z naszym profesjonalnym zespołem instruktorów w OSK Beatka! Nasze kursy na prawo jazdy to nie tylko nauka, to podróż do samodzielności i pewności siebie za kierownicą.

Nauka z Pasją, Sukces z Determinacją!

W OSK Beatka stawiamy na przyjazną atmosferę i dedykację instruktorów. Każda lekcja to szansa na rozwijanie umiejętności i zdobywanie pewności siebie na drodze. Nie tylko uczymy, ale także inspirujemy do kochania jazdy!

Zdobądź Prawo Jazdy w Łatwy Sposób!

Nasi instruktorzy zatroszczą się o Twoje indywidualne potrzeby, ucząc Cię nie tylko zasad ruchu drogowego, ale także praktycznych umiejętności niezbędnych do pewnej jazdy. Odkryj, jak łatwo może być zdobycie swojego Prawa Jazdy z OSK Beatka!

 Jazdy Doszkalające dla Pełnej Pewności Siebie!

Masz już Prawo Jazdy, ale czujesz się niepewnie na drodze? Nasze jazdy doszkalające pomogą Ci zwiększyć pewność siebie za kierownicą. Niech każda podróż stanie się przyjemnością!

Pomocna Kadra i Nowoczesne Metody Nauczania!

W OSK Beatka inwestujemy w nowoczesne metody nauczania i dostosowujemy się do Twojego tempa. Nasza pomocna kadra zawsze jest gotowa odpowiedzieć na Twoje pytania i wesprzeć Cię na każdym etapie nauki.

Twoja Przygoda z Jazdą Zaczyna Się Tutaj!

Dołącz do OSK Beatka i otwórz drzwi do fascynującego świata jazdy! Z nami nie tylko zdobędziesz Prawo Jazdy, ale również odkryjesz radość z bycia za kierownicą. Zapraszamy do zapisów!

Zaplanuj swoją podróż do samodzielności już dziś!

Kursy na prawo jazdy E-learning

Nie czekaj na najbliższy termin kursu! Rozpocznij go On-line w wybranym przez siebie momencie. Otrzymasz od nas dostęp do wszystkich testów egzaminacyjnych takich samych jak w WORD. Dzięki tej formie wykładów w zaciszu domowym samodzielnie przygotujesz się do egzaminu państwowego. Platforma e-learning`owa działa na komputerze, smartfonie oraz tablecie

W cenie kursu materiały i symulator

BEZSTRESOWA SZKOŁA JAZDY BEATKA Zapraszamy do nauki jazdy w naszym ośrodku. Jako jedyny Ośrodek Nauki Jazdy w naszym Mieście udostępniamy Naszym Kursantom najnowocześniejsze narzędzie edukacyjne jakim jest Symulator. Symulator umożliwia bezstresową naukę kierowania pojazdem. Jazdy doszkalające dla osób posiadających prawko jak i dla tych mających problem ze zdaniem egzaminu państwowego! JAZDY DOSZKALAJĄCE (dojazd gratis!)  

STANDARDYOCHRONY MAŁOLETNICH

W OŚRODKU SZKOLENIA KIEROWCÓWBEATKA

„Niebieskalinia” tel.: 800-12-00-02

Telefonzaufania dla dzieci i młodzieży tel.: 116 111

Dziecięcytelefon zaufania Rzecznika Praw Dziecka tel.: 800-12-12-12

Numeralarmowy tel.: 112

§1 WPROWADZENIE

Wcelu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy oprzeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym iochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) Ośrodekszkolenia Kierowców BEATKA - wprowadza standardy ochronymałoletnich. Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmującwszelkie działania kierują się przede wszystkim dobremmałoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie sąprzez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane zszacunkiem i z uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobecmałoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest zakazane.Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działaniazgodnie z obowiązującymi powszechnie przepisami prawa orazniniejszymi Standardami.

§2 SŁOWNICZEK TERMINÓW

1.Ośrodek – prywatna jednostka oświatowastanowiąca OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW BEATKA ;dalej nazwany OSK BEATKA

 2.Małoletni (małoletni klient) –to każda osoba mająca kontakt z OSK BEATKA do ukończenia18. roku życia.

3.Małoletni o specjalnych potrzebach edukacyjnych – dzieci,które potrzebują rozpoznania i zaspokojenia potrzeb rozwojowych iedukacyjnych wynikających z następujących czynników: szczególnychuzdolnień, niepełnosprawności, niedostosowania społecznego,choroby przewlekłej, specyficznych trudności w uczeniu się,zaburzeń środowiskowych, które są związane sytuacją bytowądziecka oraz trudności adaptacyjnych, które wynikają z różnickulturowych lub ze zmiany środowiska edukacyjnego.

 4.Zarządzający – osobakierująca działalnością OSK BEATKA, odpowiadająca za działalnośćOśrodka, całokształt jej funkcjonowania i reprezentację nazewnątrz.

 5.Personel –każda osoba zatrudniona w OSK BEATKA oraz osoby współpracującez Ośrodkiem

 6.Opiekun małoletniego klienta –osoba uprawniona do reprezentowania małoletniego, w szczególnościjego rodzic lub opiekun prawny, a także rodzic zastępczy.

7.Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich - towyznaczony przez właściciela OSK BEATKA sprawujący nadzór nadrealizacją niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich przedkrzywdzeniem.

8.Instytucja – każda instytucja świadcząca usługidzieciom i młodzieży lub działająca na rzecz dzieci lubmałoletnich.

9.Krzywdzenie małoletniego – popełnienie czynuzabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego, lubzagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbanie, przezjakąkolwiek osobę w tym pracownika OSK BEATKA

§3 KRZYWDZENIE MAŁOLETNIEGO

Każdyz pracowników i współpracowników powinien zapobiegać, a wprzypadku zaistnienia reagować na każde formy krzywdzeniamałoletniego.

Wyróżniasię następujące, podstawowe formy krzywdzenia małoletniego

· Przemocfizyczna – to wszelkiego rodzaju działania bezpośredniez użyciem siły powodujące uszkodzenie ciała np. popychanie,przytrzymywanie, policzkowanie, bicie, kopanie, szarpanie, wykręcanierąk itp. Przemoc fizyczna, poza bólem, powoduje lub możespowodować utratę zdrowia, a nawet zagrażać życiu.

· Przemocemocjonalna – to powtarzające się poniżanie,upokarzanie i ośmieszanie dziecka, nieustanna krytyka,wykorzystywanie dziecka w konflikcie osób dorosłych, manipulowanienim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie dziecku wymagań ioczekiwań, którym nie jest ono w stanie sprostać

· Przemocseksualna - to każdy rodzaj zachowania skutkującegoniechcianym kontaktem w sferze seksualnej. Osoba stosująca tenrodzaj przemocy ma na celu poniżenie drugiej osoby i odebranie jejgodności. Przemoc seksualna może przybierać różne formy:fizyczną, werbalną, pozawerbalną.

· Przemocekonomiczna – to sytuacja, w której sprawca używapieniędzy albo innych dóbr materialnych po to, aby uzależnić odsiebie finansowo drugą osobę. Jest to jednocześnie formazaspokojenia przez niego swojej potrzeby sprawowania nad niąkontroli i władzy.

· Zaniedbywanie -nieodpowiednia opieka fizyczna i medyczna, krzywdzące traktowaniedziecka, brak edukacji szkolnej, wystawianie dziecka na wpływyniemoralne a nawet kryminalne.

· Cyberprzemoc -stosowanie przemocy poprzez: prześladowanie, zastraszanie, nękanie,wyśmiewanie innych osób z wykorzystaniem Internetu i narzędzi typuelektronicznego takich jak: SMS, e-mail, witryny internetowe, foradyskusyjne w internecie, portale społecznościowe i inne.

§4 ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU BEZPOŚREDNIO DOPUSZCZONEGODO DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZANEJ Z PRACĄ Z MAŁOLETNIM

 1.  OSKBEATKA zapewnia wykonywanie prac z Małoletnimi przez Personel onajwyższych kwalifikacjach i zweryfikowanych zgodnie z wymogamiustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tleseksualnym i ochronie małoletnich.

2. Personeldopuszczany do pracy z małoletnimi jest weryfikowany w zakresiekaralności w myśl uregulowań zawartych w art. 21 ustawy oprzeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym iochronie małoletnich.

3. WeryfikacjaPersonelu zatrudnionego w OSK BEATKA w oparciu o ustawę, odbywa sięprzy podpisaniu umowy o pracę.

4. WeryfikacjaPersonelu nawiązującego współpracę z OSK BEATKA w oparciu oumowę cywilnoprawną, o staż lub wolontariat, odbywa się przedpodpisaniem każdej kolejnej umowy.

§5 STANDARDY BEZPIECZNYCH RELACJI PERSONELU OŚRODKA Z MAŁOLETNIMI

1. Podstawowązasadą, która leży u podstaw wszystkich czynności podejmowanychprzez personel Ośrodka jest działanie w interesie Małoletniego.

2. Standardybezpiecznych relacji Personelu z Małoletnim obowiązują wszystkichpracowników.

3. Znajomośći akceptacja zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczania.

4. Każdypracownik OSK BEATKA jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnejrelacji z małoletnimi w Ośrodku i każdorazowego rozważenia, czyjego reakcja, komunikat bądź działanie wobec nieletniego sąadekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobecinnych uczniów.

 5.W komunikacji z nieletnimi w OSK BEATKA pracownikzobowiązany jest:

· zachowaćcierpliwość i szacunek,

· słuchaćuważnie małoletniego i udzielać mu odpowiedzi adekwatnych do jegowieku i danej sytuacji,

· informowaćmałoletniego o podejmowanych decyzjach jego dotyczących, biorącpod uwagę jego oczekiwania,

· szanowaćprawo małoletniego do prywatności; jeśli konieczne jestodstąpienie od zasady poufności, aby chronić małoletniego, należywyjaśnić mu to najszybciej jak to możliwe; jeśli pojawi siękonieczność porozmawiania z małoletnim na osobności, należyzostawić uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbać, aby być wzasięgu wzroku innych; można też poprosić drugiego pracownika oobecność podczas takiej rozmowy,

· zapewniaćmałoletnich, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejśsytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tympowiedzieć instruktorowi/pracownikowi OSK BEATKA lub wskazanejosobie i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

6.Pracownikowi zabrania się:

· nawiązywaniaz małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych,składania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje totakże seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianienieletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ichformę,

· stosowaniawulgaryzmów oraz obraźliwych gestów

· proponowanianieletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych, nielegalnych substancji,jak również używania ich w obecności małoletnich,

· personelowinie wolno dotykać Małoletniego w sposób, który mógłby zostaćnieprawidłowo zinterpretowany. W sytuacji, gdy dotyk jest niezbędnyz uwagi na charakter zajęć lub wykonywanych czynności Personelwinien uprzedzić o tym i uzyskać zgodę.

 7. PersonelOśrodka zobowiązany jest do równego traktowania Małoletnich,niezależnie od płci, wyznania, pochodzenia etnicznego czy teżniepełnosprawności.

 8. Personelzobowiązany jest do zapewnienia Małoletnim, że w sytuacji, kiedypoczują się niekomfortowo otrzymają stosowną pomoc, zgodnie zinstrukcją jej udzielania.

9. Wprzypadku, kiedy Personel zauważy niepokojące zachowanie lubsytuację zobowiązany jest postępować zgodnie z instrukcjąpostępowania, obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdziejest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standardów do poinformowaniaZarządzającego i Osobę odpowiednią za politykę ochronymałoletnich.

10. Członekpersonelu, który ma świadomość, że dziecko doznało jakiejśkrzywdy, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności wkontaktach nim, wykazując zrozumienie i wyczucie.

§6 ZASADY KORZYSTANIA Z URZĄDZEŃ ELEKTRONICZNYCH Z DOSTĘPEM DOINTERNETU I OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED TREŚCIAMI SZKODLIWYMI IZAGROŻENIAMI W INTERNECIE

1. Ośrodeknie udostępnia Małoletnim dostępu do Internetu.

2. Odpowiedzialnośćza korzystanie przez Małoletnich z prywatnego internetu mobilnegoponoszą Opiekunowie Małoletnich.

§7 ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MAŁOLETNIEGO KLIENTA I DANYCH OSOBOWYCHMAŁOLETNICH

1. Ośrodekuznając prawo nieletniego do prywatności i ochrony dóbrosobistych, zapewnia ochronę wizerunku małoletniego, zapewnianajwyższe standardy ochrony danych osobowych małoletnich zgodnie zobowiązującymi przepisami prawa.

2. PracownikowiOSK BEATKA nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalaniawizerunku małoletniego klienta (filmowanie, fotografowanie,nagrywanie głosu) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lubopiekuna prawnego małoletniego.

3. Wcelu uzyskania zgody, o której mowa w punkcie 2, pracownik OSKBEATKA może skontaktować się z opiekunem małoletniego klienta.

4. Personelnie może ujawniać informacji wrażliwych dotyczących Małoletniegoosobom nieuprawnionym, w tym informacji zawierających jego daneosobowe, informacji o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, opiekuńczeji prawnej, a także zdrowotnej.

§8 ZASADY REAGOWANIA NA PRZYPADKI PODEJRZENIA, ŻE MAŁOLETNIDOŚWIADCZA KRZYWDZENIA

1. Wprzypadku podejrzenia, że małoletni klient jest krzywdzony,pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej iprzekazania uzyskanej informacji kierownikowi OSK BEATKA i osobieodpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.

2. Wprzypadku, gdy podejrzenie dotyczy sytuacji występującej pozaobszarem oddziaływania OSK Beatki bez związku z jegodziałaniami OSK BEATKA przekazuje stosowną informację policji.

3. Pouzyskaniu informacji, gdy podejrzenie dotyczy sytuacji występującejna obszarze OSK BEATKA i w związku z jego działaniami OSK BEATKAwzywa opiekunów małoletniego klienta, którego krzywdzeniepodejrzewa i informuje ich o podejrzeniu.

4. Wyznaczonaprzez kierownika OSK BEATKA osoba sporządza opis zdarzenia orazopracowuje plan pomocy małoletniemu i zapobiegania podobnymzdarzeniom w przyszłości.

§9 PRZEPISY KOŃCOWE

1. NiniejszeStandardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem wchodzą w życie zdniem 15.08.2024r.

2. Ogłoszenienastępuje w sposób dostępny dla pracowników OSK BEATKA w wersjipapierowej . Możliwość zapoznania się z procedurami występuje wbiurze Ośrodka w wersji papierowej oraz za pośrednictwem mediówspołecznościach lub strony internetowej OSK BEATKA.

Standardyochrony małoletnich w OSK BEATKA Robert Fronczek Marki

Preambuła

W celurealizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniuzagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroniemałoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) OSK BEATKA wprowadza standardy ochrony małoletnich.

PracownicyOśrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierująsię przede wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszyminteresem. Osoby małoletnie są przez pracowników OśrodkaSzkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z uwzględnieniemich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiekformie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki sązobligowane do działania zgodnie z obowiązującymi powszechnieprzepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.

RozdziałI

Słowniczekpojęć

§ 1. 

OśrodekSzkolenia Kierowców -BEATKA

Pracodawca– właściciel lub inna osoba zarządzająca OśrodkiemSzkolenia Kierowców, bądź odpowiadająca za organizację pracy wimieniu właściciela, która jest przełożonym pracowników wOśrodku Szkolenia Kierowców, w którym małoletni podejmują naukęw celu uzyskania prawa jazdy.

Pracownik– każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotuwspółpracującego z pracodawcą na podstawie stosunku pracy alboumowy cywilnoprawnej, a także osoba, która wykonuje na rzeczpracodawcy jakąkolwiek działalność (np. pełnoletniwspółpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).

Praca– każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców napodstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albonieodpłatnej), a także w ramach współpracy, stażu, praktyki,wolontariatu, czy pomocy.

Małoletni– każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat izamierza podjąć lub podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowcóww celu uzyskania prawa jazdy.

Opiekunprawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowymałoletniego (rodzic, rodzic zastępczy, opiekun, opiekuntymczasowy).

Zgodaopiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życiamałoletniego oraz zgoda obojga rodziców w istotnych sprawachmałoletniego. Należy odpowiednio stosować w stosunku do zgodyrodzica zastępczego, opiekuna lub opiekuna tymczasowego.

Członekrodziny - osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostającaz małoletnim w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującąi gospodarującą.

Instruktornauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadającyodpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczną lubpraktyczną część kursu nauki jazdy.

Krzywdzeniemałoletniego - każde zachowanie w stosunku do małoletniego,stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lubzaniechanie oraz ich rezultat, które skutkują lub mogą skutkowaćnaruszeniem praw, dóbr osobistych swobody lub zakłóceniem rozwojumałoletniego.

Przemocdomowa  - jednorazowe albo powtarzające się umyślnedziałanie lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną,psychiczną lub ekonomiczną, naruszające prawa lub dobra osobisteosoby doznającej przemocy domowej, w szczególności:

a)narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowialub mienia,

b)naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, wtym seksualną,

c)powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym,wywołujące u tej osoby cierpienie lub krzywdę,

d)ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środkówfinansowych lub możliwości podjęcia pracy lub uzyskaniasamodzielności finansowej,

e)istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niejpoczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowaneza pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Osobaodpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich –pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzórnad prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowcówstandardów ochrony małoletnich oraz ich aktualizacją, bądźwyznaczony jego zastępca.

Osobaodpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lubwskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny zaprzyjmowanie i nadanie prawidłowego biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeńo zdarzeniach zagrażających małoletniemu, bądź wyznaczony jegozastępca.

Osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lubwskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny zaprowadzenie interwencji w Ośrodku Szkolenia Kierowców przedwłaściwymi organami lub instytucjami, bądź wyznaczony jegozastępca.

Osobaodpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu –pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jestodpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór nad realizacją planuwsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń krzywdzeniamałoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.

Rejestrinterwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznejrejestr zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzeniamałoletniego, zawierający:

⦁ Osobęzgłaszającą;

⦁ Wskazanew zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;

⦁ Osobę/osobypodejrzewane o krzywdzenie;

⦁ Działaniapodjęte w ramach interwencji;

⦁ Datępodjętych działań;

⦁ Dokumentacjęwytworzoną w czasie interwencji

Daneosobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiórumożliwiający identyfikację małoletniego.

§ 2.

Krzywdzeniemałoletniego może przybrać formę:

przemocyfizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lubzaniechanie, skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenieciała) lub zagrożenie krzywdą fizyczną;

przemocypsychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim aosobą za niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkującanegatywnymi odczuciami nie fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja,lekceważenie, poniżanie, wywoływanie poczucia winy, odrzucanie);

przemocyseksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzezzaangażowanie małoletniego zarówno przez osobę dorosłą alboinnego małoletniego. Może nastąpić poprzez kontakt fizyczny, bądźgdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o podtekścieseksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się zpornografią);

zaniedbywania,tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajaniepsychicznych lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobęzobowiązaną do wychowania oraz opieki nad małoletnim;

przemocyrówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych formnękania (fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej,za pośrednictwem Internetu) ze strony rówieśników.

RozdziałII

Zasadyzapewniające bezpieczne relacje między małoletnim

apracownikami Ośrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

⦁ Przednawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniemgo do innej działalności w Ośrodku Szkolenia Kierowcówpracodawca ma obowiązek:

-uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona wRejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunkudo których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałaniawykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydałapostanowienie o wpisie w Rejestrze;

-uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z KrajowegoRejestru Karnego.

⦁ Pracownik,o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwaniż Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemuorganizatorowi informację z rejestru karnego państwa obywatelstwauzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiejzwiązanej z kontaktami z dziećmi.

⦁ Pracownik,o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowioświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała wciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwoobywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemuorganizatorowi informację z rejestrów karnych tych państwuzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiejzwiązanej z kontaktami z dziećmi.

⦁ Jeżeliprawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewidujewydawania informacji do celów działalności zawodowej lubwolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada sięinformację z rejestru karnego tego państwa.

⦁ Wprzypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożonainformacja, o której mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jejsporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestrukarnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lubinnemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz zoświadczeniem, że nie była prawomocnie skazany w tym państwie zaczyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym wrozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w ⦁ art. 189a i ⦁art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r.o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innegoorzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynówzabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczeniasądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się dozakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywaniawszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanychz wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniemporad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lubrealizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opiekąnad nimi.

⦁ Oświadczenia,o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygoremodpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

⦁ Wykonanieobowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przeddopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członkarodziny małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowimałoletniego albo przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdyjest ona wykonywana w stosunku do małoletniego dziecka, któregorodzic albo przedstawiciel ustawowy są dopuszczającymi do pracy.

§ 4. 

Pracownikma obowiązek:

-zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnichwprowadzonych w Ośrodku Szkolenia Kierowców;

-działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;

-traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jegoprywatności, potrzeb i godności;

2.Pracownik nie może:

-krzywdzić małoletniego;

- stosowaćwobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;

- nawiązaćz małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;

- utrwalaćwizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;

-przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowychdla zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.

⦁ Kontaktz małoletnim może być związany wyłącznie z realizacjiobowiązków pracowniczych i jest jawny.

§ 5. 

Komunikacjai działania z małoletnimi

⦁ Pracownikma obowiązek:

-wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

-traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci,orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

⦁ Pracowniknie może:

- obrażać,zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;

- ujawniaćosobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczącychmałoletniego;

-zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używaćsłów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;

- kierowaćdo małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

-proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innychnielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecnościmałoletniego;

- utrwalaćwizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;

-przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jegoopiekunów prawnych;

-zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub naspotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;

-przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lubna spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

⦁ Pracownikmoże pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie wuzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupieobejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadkupracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lubwyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawieraćdane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

⦁ Kontaktpracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinienco do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związanyz wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

⦁ Komunikacjaz małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się pozaczasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzezkanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).

⦁ Komunikacjaz małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłączniejawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszczejedna osoba dorosła.

⦁ Wsytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne zmałoletnim i jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowaniapoufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

⦁ Ograniczeniauregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobromałoletniego jest zagrożone.  W takim przypadku konieczne jestpodjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontaktfizyczny z małoletnimi

⦁ Pracowniknie może:

- dotykaćmałoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który możezostać za taki uznany (np. łaskotanie);

- stosowaćw stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać,popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądźbrutalnych zabawach fizycznych.

⦁ Pracownikma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osóbmałoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiekformie.

⦁ Kontaktfizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionychokolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznieza jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskaniazgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzieleniamu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażeniewoli.

RozdziałIII

Obowiązkii kompetencje

§ 7.

Pracodawcama obowiązek:

1) dbaniao tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;

2)wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:

⦁ standardyochrony małoletnich,

⦁ przyjmowaniezgłoszeń,

⦁ prowadzenieinterwencji,

⦁ bezpieczeństwow Internecie,

⦁ udzielaniewsparcia małoletniemu.

Lista osóbodpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załączniknr 3 do Standardów ochrony małoletnich.

Osobaodpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:

⦁ udostępnianiastandardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka SzkoleniaKierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,

⦁ przeszkoleniapracowników w celu stosowania standardów ochrony małoletnich,

⦁ współpracyz innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardówochrony małoletnich,

⦁ prowadzeniaewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardami ochronymałoletnich przed przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian wStandardach ochrony małoletnich,

⦁ monitorowaniaprawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,

⦁ aktualizacjioraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.

4. Osobaodpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:

przyjęciazgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dlamałoletniego;

przyjęciazgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznakkrzywdzenia małoletniego;

przekazaniazgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji orazpracodawcy;

poinformowaniaPolicji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych, jeżelizagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;

Osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:

rozpoczęciainterwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardachochrony małoletnich;

prowadzeniarejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do któregodostęp ma wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenieinterwencji oraz pracodawca;

dokumentowaniazgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy opoczynionych ustaleniach.

Osobaodpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:

wprowadzeniaoraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznego korzystania zInternetu;

publikacjiwytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowcóworaz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców;

zapoznaniaz wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników oraz małoletnich;

zapewnieniabezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniachOśrodka Szkolenia Kierowców poprzez m. in. ustalenie blokadydostępu do treści nieodpowiednich do wieku małoletnich,nielegalnych lub szkodliwych, jej intalację oraz regularnąaktualizację;

weryfikacjiczy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdująsię treści nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalne lubszkodliwe.

Osobaodpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:

stworzeniaplanu wsparcia małoletniego,

udzielaniawsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz któryzapewni małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżącepodstawowe potrzeby;

monitorowaniawsparcia udzielanego małoletniemu;

skierowaniamałoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucjiwspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodkapomocy społecznej).

RozdziałIV

Zasady iprocedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia

krzywdzenialub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8. 

1.Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przywykorzystaniu różnych sposobów komunikowania lub kontaktu orazprzybrać różne formy.

2. OśrodekSzkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochronymałoletnich przyjmuje następującą kwalifikację zagrożenia dlabezpieczeństwa małoletnich:

popełnienieprzestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanieseksualne),

inna formakrzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie,wymagania przekraczające możliwości małoletniego),

zaniedbaniepodstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczącychżywienia, czy zdrowia).

Zawarte wstandardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celuwspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnegoobowiązku reagowania w przypadku podejrzenia krzywdzeniamałoletniego, a także zapewnienie małoletniemu bezpieczeństwa.

1. Wsytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwościjakie działania podjąć w celu zapewnienia małoletniemubezpieczeństwa może uzyskać pomoc w Fundacji Dajemy DzieciomSiłę pod numerem telefonu 800 100 100.

2. Każdyma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuraturypodejrzenia popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiastpodejrzenia wykorzystania seksualnego małoletniego poniżej 15. rokużycia, jego zgłoszenie odpowiednim służbom jest prawnymobowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karąpozbawienia wolności do lat 3.

3. Wsytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek nazdrowiu lub jego życie jest zagrożone, każdy ma obowiązekniezwłocznego poinformowania odpowiednich służb (np. pogotowie lubPolicję). Z czynności poinformowania służb należy dokonaćnotatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej zaprowadzenie interwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszejinterwencji zgodnie z obowiązującymi procedurami.

§ 9.

W sytuacjipowzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub takaokoliczność została zgłoszona przez małoletniego lub jegoopiekuna prawnego, pracownik sporządza notatkę służbową, anastępnie przekazuje ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenieinterwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwempoczty elektronicznej.

Osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznegopowiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu orazrozpoczęciu odpowiedniej procedury.

Wprzypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającąbezpieczeństwu małoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzeniainterwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywana pracodawcy.

Wprzypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającąbezpieczeństwu małoletniego jest pracodawca i jednocześnie niewyznaczono innej osoby do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązekprzeprowadzenia interwencji spoczywa na osobie do której zgłoszonopodejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzeniekrzywdzenia.

Czynnościpodjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji,którą należy załączyć do rejestru interwencji. Formularz kartyinterwencji stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardówochrony małoletnich.

Wszystkieinformacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniemkrzywdzenia małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacjiprzekazanych uprawnionym instytucjom w związku z prowadzenieminterwencji.

§ 10.

Podejrzeniekrzywdzenia przez pracownika

Wprzypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przezpracownika osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencjiprzeprowadza rozmowy z:

małoletnim,

innymiosobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu(w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celuustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne ipsychiczne małoletniego.

Poczynioneustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje wkarcie interwencji.

Osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobistespotkanie z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas któregoprzekazuje informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji orazmożliwości uzyskania specjalistycznego wsparcia.

Osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie zpracodawcą oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczasktórego należy wyjaśnić  okoliczności objęte zgłoszeniem.Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie interwencji.

W sytuacjigdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnieobowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzeniemałoletniego, ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonymoraz pozostałymi małoletnimi.

W sytuacjipodejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lubwyznaczony przez niego pracownik sporządza zawiadomienie omożliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwejmiejscowo Policji lub prokuratury.

W sytuacjiustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego,które nie jest kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk,upokarzanie), osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencjipodejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur dyscyplinarnych, wtym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź przekazujepracodawcy takie zalecenie.

§ 11.

Podejrzeniekrzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego

Wprzypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przezjego opiekuna prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna zaprowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

małoletnim,

innymiosobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu(w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celuustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne ipsychiczne małoletniego.

Poczynioneustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje wkarcie interwencji.

W sytuacjipodejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialnaza prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwościpopełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowoPolicji lub prokuratury.

W sytuacjiustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobecmałoletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenieinterwencji informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy zewzględu na miejsce zamieszkania małoletniego, który może wszcząćprocedurę Niebieskiej Karty.

W sytuacjiustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownikawobec małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje wrodzinie są nieprawidłowe (np. małoletni jest zaniedbany, rodzicesą niewydolni wychowawczo) osoba odpowiedzialna za prowadzenieinterwencji występuje do sądu rodzinnego właściwego ze względuna miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.

Informacjeo zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lubmożliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji przekazuje pełnoletniemuczłonkowi rodziny małoletniego, który nie jest sprawcąkrzywdzenia.

§ 12.

Podejrzeniekrzywdzenia przez rówieśnika

Wprzypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przezrówieśnika osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencjiprzeprowadza rozmowy z:

krzywdzonymmałoletnim,

opiekunamiprawnymi krzywdzonego małoletniego,

małoletnimpodejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,

innymiosobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu(w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celuustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne ipsychiczne małoletniego.

Poczynioneustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisujew kartach interwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonegomałoletniego oraz małoletniego krzywdzącego.

Podczasprowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwomałoletniego podejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego niezostało naruszone na skutego krzywdzenia go przez opiekunówprawnych, innego dorosłego albo rówieśnika.  W sytuacjiustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenieinterwencji podejmuje interwencję również wobec tego małoletniego.

W sytuacjiustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmująconi próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenialub nie przejawiają zainteresowania wobec małoletniego, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek skierowaniado właściwego sądu rodzinnego wniosku o wgląd w sytuacjęrodziny.

Wsytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletniw wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny,osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązekpoinformować Policję lub właściwy miejscowo sąd rodzinny poprzezpisemne zawiadomienie. 

Wsytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletniw wieku powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo,osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązekpoinformować właściwą miejscowo jednostkę prokuratury lubPolicji poprzez pisemne zawiadomienie.

RozdziałV

Zasadyustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13. 

Planwsparcia 

W sytuacjiustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna zaudzielenie wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowaniaindywidualnego planu wsparcia, który będzie dostosowany do potrzebkrzywdzonego małoletniego. W tym celu może współpracować zodpowiednim instytucjami wsparcia.

Planwsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymimałoletniego, a następnie omawiany z małoletnim.

Wprzypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego,plan wsparcia należy opracować we współpracy z niekrzywdzącymopiekunem prawnym lub innym pełnoletnim domownikiem małoletniego. 

Planpowinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniającychmałoletniemu bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskaniawsparcia w odpowiednich instytucjach, sposób odizolowaniamałoletniego od osoby podejrzewanej o krzywdzenie, skierowaniemałoletniego do odpowiedniej instytucji).

RozdziałVI

Zasadybezpiecznego korzystania z Internetu

§ 14.

Wprzypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępumałoletnim do Internetu, Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpieczamałoletnich przed dostępem do treści szkodliwych inieodpowiednich.

Zagrożeniemdla małoletnich jest dostęp do treści:

nielegalnych;

obrazującychprzemoc, pornografię lub patologię;

prezentującychdrastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;

nawołującychdo przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw,radykalizacji lub działań autodestrukcyjnych;

OśrodekSzkolenia Kierowców uniemożliwia małoletnim dostęp donieodpowiednich lub szkodliwych usług online oraz kontaktów online,które mogą prowadzić m. in. do presji rówieśniczej,cyberprzemocy, groomingu, szantażu, aktywności seksualnej orazhazardu.

Wprzypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowcówmałoletnim dostępu do sieci wifi, Ośrodek Szkolenia Kierowcówblokuje dostęp do treści szkodliwych i nieodpowiednich.

Przedumożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w OśrodkuSzkolenia Kierowców konieczne jest zapoznanie się przezmałoletniego z zasadami bezpiecznego korzystania z Internetu.

§ 15.

Działaniaw przypadku ujawnienia treści szkodliwych

1. Wprzypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich(szkodliwych dla małoletnich) związanych z korzystaniem przeznich z Internetu Ośrodka Szkolenia Kierowców pracodawca lubwyznaczony przez niego pracownik podejmuje następujące działania:

a.udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanegoz ujawnieniem treści szkodliwych;

b.zabezpieczenie dowodów,

c. wprzypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązująceprawo, niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lubprokuratury;

d.zablokowanie szkodliwych treści.

1.Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowęz każdym uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawcą,świadkiem). W przypadku uczestnika małoletniego w rozmowiepowinien uczestniczyć jego opiekun prawny.

2.Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązekpowiadomienia oraz informowania opiekunów prawnych małoletnichuczestników zdarzenia o podjętych w związku ze zdarzeniemdziałaniach.

3. W raziestwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniemtreści szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurąopisaną w Standardach ochrony małoletnich.

§ 16.

Działanianaprawcze

Pracodawcalub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jegoopiekunów prawnych o możliwości:

usunięciaz Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we współpracyz Dyżurnet.pl;

usunięciaz Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymnośćmałoletniego przy pomocy strony https://stopncii.org/,która pomaga usunąć z Internetu materiały intymne z wizerunkiemosoby, która nie wyraziła zgody na upublicznienie treści.

RozdziałVII

Udostępnianiei rozpowszechnianie

Standardówochrony małoletnich

§ 17.

1.Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardówochrony małoletnich, stosowania Standardów ochrony małoletnich wpraktyce oraz rozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzeniamałoletnich.

2. Zprzeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niegopracownik spisuje protokół, w którym podaje się co najmniej datę,temat oraz uczestników szkolenia.

3. Wersjaskrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jestudostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniumałoletniego na kurs nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszychzajęć teoretycznych, w których małoletni weźmie udział.

4. Wszyscypracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę omożliwości przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną zaprzyjmowanie zgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celuudzielenia małoletniemu wsparcia odpowiedniego do zgłoszonegozdarzenia stanowiącego zagrożenie dla bezpieczeństwamałoletniego. 

RozdziałVIII

Zasadyprzeglądu i aktualizacji standardów

§ 18. 

Osobaodpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadzakontrolę znajomości oraz przestrzegania Standardów ochronymałoletnich przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców, zktórej sporządza pisemny raport.

Raport zkontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardów ochronymałoletnich, zgodność Standardów ochrony małoletnich zobowiązującymi przepisami, stwierdzone naruszenia Standardówochrony małoletnich oraz zgłoszone sugestie zmian Standardówochrony małoletnich..

Napodstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochronymałoletnich ustala konieczność wprowadzenia zmian w Standardachochrony małoletnich oraz przygotowuje ich projekt, który wraz zraportem przedkłada pracodawcy do zatwierdzenia.

Pracodawcapodejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardówochrony małoletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportuwraz z projektem zmian. W przypadku zatwierdzenia zmian osobaodpowiedzialna za Standardy ochrony małoletnich aktualizujedokumenty, które następnie są podpisywane przez pracodawcę ipublikowane w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku SzkoleniaKierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców.

Kontrolaoraz ewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jestprzeprowadzana co najmniej raz na dwa lata.

Wprzypadku stwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardówochrony małoletnich jest wśród pracowników na niezadowalającympoziomie, osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnichprzeprowadza szkolenie uzupełniające w tym zakresie.

RozdziałIX

Przepisykońcowe

§ 19. 

Standardyochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życiez dniem 15.08.2024r

Standardyochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:

w wersjipapierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców; BEATKA

na stronieinternetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców oskbeatka.com.pl

Pracodawcaprzekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnejoraz skróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.

Wszyscypracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochronymałoletnich obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

Załączniknr 1

WZÓRKARTY INTERWENCJI

KARTA INTERWENCJI
Imię i nazwisko małoletniego
Dane osoby zawiadamiającej o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, stanowisko, powiązanie z małoletnim)
Zgłoszona forma krzywdzenia
Opis podjętych działań (w tym data i miejsce podjętych działań)
Opis rozmowy przeprowadzonej z opiekunami małoletniego (w tym data i miejsce rozmowy)
Forma podjętej interwencji
Wyniki interwencji (działania Ośrodka Szkolenia Kierowców, opiekunów prawnych, instytucji) Podmiot podejmujący interwencję Data i 0pis
Podmiot podejmujący interwencję Data i 0pis

Uwagi i podsumowanie

Data sporządzenia karty interwecji

Załącznik2

WZÓRPLANU WSPARCIA

PLAN WSPARCIA
Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna opracowania Planu wsparcia
Imiona i nazwiska osób sporządzających Plan wsparcia
Data sporządzenia Planu wsparcia
Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

Cel wsparcia małoletniego

Opis wsparcia udzielanego małoletniemu

Podpisosób sporządzających Plan wsparcia:

……………………………………..

……………………………………..

……………………………………..

Załączniknr 3

Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich    
Przyjmowanie zgłoszeń  
Prowadzenie interwencji 
Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu 
Udzielanie wsparcia małoletniemu